- Loading...
ભારતમાં બેરોજગારી
ચર્ચામાં
કેમ?
તાજેતરમાં
નેશનલ સ્ટેટિસ્ટિકલ ઑફિસ (NSO) એ પીરિયડિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) બહાર
પાડ્યું છે.
શહેરી
વિસ્તારોમાં 15 વર્ષથી વધુ વયની વ્યક્તિઓ માટે બેરોજગારીનો દર જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર
2021માં 9.8% થી ઘટીને જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2022 માં 7.2% થયો છે.
સામયિક
લેબર ફોર્સ સર્વેના મુખ્ય મુદ્દાઓ (જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2022):
બેરોજગારી
ગુણોત્તર:
બેરોજગારીનો
ગુણોત્તર શ્રમ દળની વ્યક્તિઓમાં બેરોજગાર વ્યક્તિઓની ટકાવારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત
કરવામાં આવે છે.
બેરોજગારી
દર: પુરુષો માટે 6.6%, સ્ત્રીઓ માટે 9.4% (જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર
2021માં 9.3% અને 11.6%).
કામદાર-વસ્તી
ગુણોત્તર (WPR):
WPR ને વસ્તીમાં નોકરી કરતા વ્યક્તિઓની
ટકાવારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.
15 વર્ષ
અને તેથી વધુ વયના વ્યક્તિઓ માટે શહેરી વિસ્તારોમાં WPR 5%
(જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2021માં 42.3%) હતો.
WPR પુરુષોમાં 68.6% અને સ્ત્રીઓમાં 19.7%
(2021 માં 66.6% અને 17.6%) હતું.
લેબર ફોર્સ
પાર્ટિસિપેશન રેટ (LFPR):
તે શ્રમ
દળમાં એવા વ્યક્તિઓની ટકાવારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેઓ શહેરી
વિસ્તારોમાં 15 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના છે અને કામ કરી રહ્યા છે અથવા કામ શોધી
રહ્યા છે.
તે વધીને
9% (જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2021માં 46.9%) થયો.
પુરુષોમાં LFPR 73.4% અને
સ્ત્રીઓમાં 21.7% (73.5% અને 19.9%, જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2021) હતી.
બેરોજગારી:
જ્યારે કોઈ
વ્યક્તિ સક્રિયપણે રોજગાર મેળવવા છતાં કામ શોધી શકતી નથી, ત્યારે આ
સ્થિતિને બેરોજગારી કહેવામાં આવે છે.
બેરોજગારીનો
ઉપયોગ અર્થતંત્રના સ્વાસ્થ્યના માપદંડ તરીકે થાય છે.
બેરોજગારી
સામાન્ય રીતે બેરોજગારી દર તરીકે માપવામાં આવે છે, જે બેરોજગાર વ્યક્તિઓની સંખ્યાને શ્રમ
દળમાં વ્યક્તિઓની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરીને મેળવવામાં આવે છે.
બેરોજગારીના પ્રકારો:
- છૂપી
બેરોજગારી:
તે એવી
પરિસ્થિતિ છે કે જેમાં વાસ્તવમાં જરૂરિયાત કરતાં વધુ લોકોને રોજગારી મળે છે.
તે
મુખ્યત્વે ભારતના કૃષિ અને અસંગઠિત ક્ષેત્રોમાં જોવા મળે છે.
- મોસમી
બેરોજગારી:
તે એક
પ્રકારની બેરોજગારી છે જે વર્ષની અમુક સીઝન દરમિયાન જોવા મળે છે.
ભારતમાં
ખેતમજૂરો પાસે આખા વર્ષ દરમિયાન બહુ ઓછું કામ હોય છે.
- માળખાકીય
બેરોજગારી:
તે
બેરોજગારીની શ્રેણી છે જે બજારમાં ઉપલબ્ધ નોકરીઓ અને કામદારોની કુશળતા વચ્ચે મેળ
ખાતી નથી.
ભારતમાં
ઘણા લોકોને જરૂરી કૌશલ્યોના અભાવે નોકરી મળતી નથી અને શિક્ષણનું નબળું સ્તર તેમને
તાલીમ આપવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.
- ચક્રીય
બેરોજગારી:
આ વ્યાપાર
ચક્રનું પરિણામ છે, જ્યાં મંદી દરમિયાન બેરોજગારી વધે છે અને
આર્થિક વૃદ્ધિ સાથે ઘટે છે.
ભારતમાં
ચક્રીય બેરોજગારીના આંકડા નહિવત છે. આ એવી સ્થિતિ છે જે મોટા ભાગની મૂડીવાદી
અર્થવ્યવસ્થાઓમાં જોવા મળે છે.
- ટેકનિકલ
બેરોજગારી:
ટેક્નોલોજીમાં
બદલાવને કારણે નોકરીઓ ગુમાવવી છે.
2016 માં, વિશ્વ
બેંકના ડેટાએ આગાહી કરી હતી કે ભારતમાં ઓટોમેશનથી જોખમમાં રહેલી નોકરીઓનું પ્રમાણ
વાર્ષિક ધોરણે 69% હતું.
- ઘર્ષણયુક્ત
બેરોજગારી:
જ્યારે કોઈ
વ્યક્તિ નવી નોકરી શોધી રહી હોય અથવા નોકરીઓ વચ્ચે સ્વિચ કરી રહી હોય ત્યારે
ઘર્ષણયુક્ત બેરોજગારી નોકરીઓ વચ્ચેના સમય વિરામને દર્શાવે છે.
બીજા
શબ્દોમાં કહીએ તો, કામદારને નવી નોકરી શોધવા અથવા નવી
નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે જરૂરી સમય, આ અનિવાર્ય સમય વિલંબ ઘર્ષણયુક્ત
બેરોજગારીનું કારણ બને છે.
- નબળા
રોજગાર:
આનો અર્થ એ
છે કે લોકો યોગ્ય જોબ કોન્ટ્રાક્ટ વિના અનૌપચારિક રીતે કામ કરી રહ્યા છે અને તેથી
તેમને કોઈ કાનૂની રક્ષણ નથી.
આ
વ્યક્તિઓને 'બેરોજગાર' ગણવામાં આવે છે કારણ કે તેમના કામનો
રેકોર્ડ ક્યારેય જાળવવામાં આવતો નથી.
તે ભારતમાં
બેરોજગારીનો મુખ્ય પ્રકાર છે.
